50-60 metų amžiaus darbo ieškantieji
Gegužės 3, 2010
Praėjusį mėnesį domėjomės, ar sunku susirasti darbą 50-60 metų amžiaus žmonėms. Apklausėme 433 Cvmarket.lt lankytojus. Net 89% atsakiusiųjų manė, jog susirasti darbą 50-60 metų asmeniui yra neįmanoma (51%) arba labai sunku (38%).
Pasak atrankų kompanijos Grafton direktorės Dianos Mečanecaitės, tai yra stereotipas. Ji sutiko pasidalinti pavyzdžiu iš praktikos.
“Prieš kelis metus savo klientui ieškojome projektų vadovo, kuris turėjo būti ne tik kompetetingas ir puikiai išmanantis savo veiklos sritį, tačiau ir inovatyvus, lankstus bei iniciatyvus. Dėl šių priežasčių, kompanija tikėjosi jaunų kandidatų, kurie drąsiai priimtų iššūkius, prisitaikytų prie pokyčių ir juos inicijuotų bei sutartų su ganėtinai jauna specialistų komanda, tuomet jau dirbusia įmonėje. Kai pristatėme 55 metų amžiaus profesionalą, kompanijos atstovai atsisakė su juo susitikti, nes jų praktikoje, tokio amžiaus darbuotojai dažniausiai būdavo linkę dirbti tik pagal jiems įprastus metodus ir nenorėdavo priimti kompanijos inicijuojamų pokyčių. Tačiau… tąkart įkalbėjome savo klientą susitikti su kandidatu, kuris po kelių savaičių startavo naujajame darbe ir ten dirba iki šiol. Šis kandidatas buvo kitoks. Toje pačioje srityje jis dirbo jau kelias dešimtis metų ir nepaisant įgytos patirties, nuolat savarankiškai domėjosi naujovėmis, kurias siekdavo įgyvendinti ir savo darbe. Net ir turėdamas kelių dešimčių metų patirtį jis neleido sau manyti, kad išmano viską ir kad visus geriausius metodus jau yra atradęs”, – pasakojo Grafton atstovė.
Koks jūsų požiūris į vyresnio amžiaus žmonių samdymą? Ar jaučiate, kad vyresni darbo ieškantieji kartais yra nepagrįstai nuvertinami?
Musu kolektyve visi mazdaug iki 30 metu. Kai ieskom nauju zmoniu, ieskom panasaus amziaus. Atrodo, kad bendraamziu mastymas ir aktualijos yra artimesnes.
Kiekviena žmogų reikia vertinti individualiai. Ne visi jauni žmonės pasižymi iniciatyvumu ir atsakomybės jausmu.
Nematau problemos, jeigu žmogus tokios amžiau sugeba prisitaikyti prie aplinkos, tai dar labiau vertinamas turi būti, nes patirtis ir gebėjimas adaptuotis besikeičiant rinkos sąlygoms yra šiuo metu vertybė.
Turintis didesnę patirtį specialistas visada žino savo srities naujoves, tai jau specialisto garbės reikalas. Žmonės yra įvairūs, vieni smalsūs, kiti tingūs, bet tai tikrai ne amžius apsprendžia, o žmogiškos savybės.
As kiek susiduriau, vyresni zmones daug vertina darba ir nesokineja taip daznai is darbo i darba kaip jaunimas.
Vyresnį profesionalą rinkčiausi ir dėl to kad be specifinių savo srities žinių yra sukaupęs ir didžiulę gyvenimiškąją patirtį. Jei žmogiškosios savybės, būdas tiktų mūsų kolektyvui,toks amžius ne minusas.
Galbūt jaunimas agresyvesnis darbo paieškose, todėl lengviau prasimuša.
manau,nuo 30 metų jau galim vertinti, o šiaip išvažiuos į ten kur nors…ir dirbs bakalauras- valytoja. Nevertina jaunimas,tai ką turi.