Employer.lt komentarai http://employer.lt Virtualus darbdavių klubas Wed, 15 Dec 2010 12:57:47 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.5 Tyrimo apie darbuotojų paieškos poreikį rezultatai komentaras, parašytas Marta http://employer.lt/tyrimo-apie-darbuotoju-paieskos-poreiki-rezultatai/comment-page-1#comment-171 Marta Wed, 15 Dec 2010 12:57:47 +0000 http://employer.lt/?p=388#comment-171 Dalis specialistų išvyks į Vokietiją, kur nuo naujų metų mums bus atverta darbo rinka. Su vokiečių bendrovėm dėl aukštos kvalifikacijos specialistų konkuruoti sunku, dėl to ir reiks daugiau pastangų. Dalis specialistų išvyks į Vokietiją, kur nuo naujų metų mums bus atverta darbo rinka. Su vokiečių bendrovėm dėl aukštos kvalifikacijos specialistų konkuruoti sunku, dėl to ir reiks daugiau pastangų.

]]> Tyrimo „Socialinių tinklų panaudojimas ieškant darbuotojų Lietuvoje“ rezultatai komentaras, parašytas Jonas http://employer.lt/tyrimo-%e2%80%9esocialiniu-tinklu-panaudojimas-ieskant-darbuotoju-lietuvoje%e2%80%9c-rezultatai/comment-page-1#comment-170 Jonas Wed, 15 Dec 2010 12:02:46 +0000 http://employer.lt/?p=390#comment-170 Ieskant administratoriu, kurios sedi facebook tai tikrai turbut pasiteisina. Tik, ar kas nori tureti tokius darbuotojus, kurie sedi tuose tinkluose, o ne dirba? Ieskant administratoriu, kurios sedi facebook tai tikrai turbut pasiteisina. Tik, ar kas nori tureti tokius darbuotojus, kurie sedi tuose tinkluose, o ne dirba?

]]> Video naudojimas ieškant darbuotojų komentaras, parašytas REMIGIJUS http://employer.lt/video-naudojimas-ieskant-darbuotoju/comment-page-1#comment-81 REMIGIJUS Thu, 04 Nov 2010 15:33:10 +0000 http://employer.lt/?p=368#comment-81 Super!!!! Super!!!!

]]> Video naudojimas ieškant darbuotojų komentaras, parašytas Ilona http://employer.lt/video-naudojimas-ieskant-darbuotoju/comment-page-1#comment-80 Ilona Thu, 04 Nov 2010 10:22:40 +0000 http://employer.lt/?p=368#comment-80 Musu imone dare savo pristatyma bedarbiams video formatu. Pakalbinom kolegas, aprodem biura, pristatem produktus su kuriais dirbam. Manau tai pritrauke daugiau kandidadatu nei butu buve be jo. Musu imone dare savo pristatyma bedarbiams video formatu. Pakalbinom kolegas, aprodem biura, pristatem produktus su kuriais dirbam. Manau tai pritrauke daugiau kandidadatu nei butu buve be jo.

]]> Video naudojimas ieškant darbuotojų komentaras, parašytas Svajonių darbas http://employer.lt/video-naudojimas-ieskant-darbuotoju/comment-page-1#comment-79 Svajonių darbas Thu, 04 Nov 2010 09:02:33 +0000 http://employer.lt/?p=368#comment-79 Dar yra šiais metais nufilmuotas video apie svajonių darbą viename žinomame banke (esmė paaiškėja tik gale): <object width="560" height="340"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/bvM5xd2cKuc?fs=1&hl=en_US"></param><param name="allowFullScreen" value="true"></param><param name="allowscriptaccess" value="always"></param><embed src="http://www.youtube.com/v/bvM5xd2cKuc?fs=1&hl=en_US" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="560" height="340"></embed></object> Dar yra šiais metais nufilmuotas video apie svajonių darbą viename žinomame banke (esmė paaiškėja tik gale):

]]> Video naudojimas ieškant darbuotojų komentaras, parašytas Rapolas http://employer.lt/video-naudojimas-ieskant-darbuotoju/comment-page-1#comment-78 Rapolas Thu, 04 Nov 2010 08:32:32 +0000 http://employer.lt/?p=368#comment-78 Inspired Communications dar išsiuntė picas kitoms agentūroms (savo konkurentams). Adresatas - jų projektų vadovai. Siuntėjas buvo nenurodytas, bet picos viduryje buvo nuoroda į video :) O video panaudojimas - originalus sprendimas. Lietuvoje su šia terpe galima stipriai išsiskirti. Video jau turi 5000 peržiūrų vos per savaitę. Inspired Communications dar išsiuntė picas kitoms agentūroms (savo konkurentams). Adresatas – jų projektų vadovai. Siuntėjas buvo nenurodytas, bet picos viduryje buvo nuoroda į video :)

O video panaudojimas – originalus sprendimas. Lietuvoje su šia terpe galima stipriai išsiskirti. Video jau turi 5000 peržiūrų vos per savaitę.

]]> Facebook darbo metu – uždrausti ar palikti? komentaras, parašytas Teta Greta http://employer.lt/facebook-darbo-metu-isjungti-ar-palikti/comment-page-1#comment-75 Teta Greta Thu, 07 Oct 2010 14:47:57 +0000 http://employer.lt/?p=324#comment-75 RTFB labai geras pavyzdys. Draudimai visada bus apeiti :) Problema ta, kad didele dalis darbdaviu / vadovu rupinasi tik trumpalaikiais problemu sprendimais. Del to kad daug ju patys dirba virsvalandzius ir bijo prarasti darbo vietas, ilgalaikes perspektyvos sprendimai (motyvuoti darbuotojus, skirti jiems demesi) greit nublanksta pries paprastus - blokuoti. Pamastykim apie kompanijas kurios is tiesu "auginasi" darbuotojus, i juos investuoja, motyvuoja, atlygina uz kurybinga mastyma. Tada palyginkim tu kompaniju procenta su bendru kiekiu... Tai nera sunku, visi zinom viska apie darbovietes kur dienas leidzia musu draugai, seimos nariai ir antrosios puses.. Tiems, kurie neturi laiko investuoti i darbuotoja, lieka nieko kito kaip uzdrausti. Tie, kurie ziuri toliau, FB ir kitus "laisvalaikius darbe" issprendzia nieko neblokuodami.. RTFB labai geras pavyzdys. Draudimai visada bus apeiti :)
Problema ta, kad didele dalis darbdaviu / vadovu rupinasi tik trumpalaikiais problemu sprendimais. Del to kad daug ju patys dirba virsvalandzius ir bijo prarasti darbo vietas, ilgalaikes perspektyvos sprendimai (motyvuoti darbuotojus, skirti jiems demesi) greit nublanksta pries paprastus – blokuoti.
Pamastykim apie kompanijas kurios is tiesu “auginasi” darbuotojus, i juos investuoja, motyvuoja, atlygina uz kurybinga mastyma. Tada palyginkim tu kompaniju procenta su bendru kiekiu… Tai nera sunku, visi zinom viska apie darbovietes kur dienas leidzia musu draugai, seimos nariai ir antrosios puses..
Tiems, kurie neturi laiko investuoti i darbuotoja, lieka nieko kito kaip uzdrausti. Tie, kurie ziuri toliau, FB ir kitus “laisvalaikius darbe” issprendzia nieko neblokuodami..

]]> Facebook darbo metu – uždrausti ar palikti? komentaras, parašytas Vytautas Šaltenis http://employer.lt/facebook-darbo-metu-isjungti-ar-palikti/comment-page-1#comment-74 Vytautas Šaltenis Wed, 06 Oct 2010 08:13:07 +0000 http://employer.lt/?p=324#comment-74 Ypač atsargiai su tokiais blokavimais reikia IT sferoj. Vienoje kompanijoje, kur esu dirbęs, pradėjo blokuoti FB. Taip sutapo, kad tuo metu atostogavau, tad sužinojau apie tai... Iš FB. Darbo dienos metu :-) Kai kitą savaitę grįžau į darbą, su kolegomis DAUG valandų praleidom statydami draudimus apeinančią infrastruktūrą. Pastatėm. Mūsų darbas toks -- spręsti iškylančias IT problemas. Benai, labai patiko pasiūlymas problemą spręsti adaptyviai! -rtfb Ypač atsargiai su tokiais blokavimais reikia IT sferoj.

Vienoje kompanijoje, kur esu dirbęs, pradėjo blokuoti FB. Taip sutapo, kad tuo metu atostogavau, tad sužinojau apie tai… Iš FB. Darbo dienos metu :-) Kai kitą savaitę grįžau į darbą, su kolegomis DAUG valandų praleidom statydami draudimus apeinančią infrastruktūrą. Pastatėm. Mūsų darbas toks — spręsti iškylančias IT problemas.

Benai, labai patiko pasiūlymas problemą spręsti adaptyviai!

-rtfb

]]> Facebook darbo metu – uždrausti ar palikti? komentaras, parašytas R. Aksomaitis http://employer.lt/facebook-darbo-metu-isjungti-ar-palikti/comment-page-1#comment-73 R. Aksomaitis Wed, 06 Oct 2010 07:24:40 +0000 http://employer.lt/?p=324#comment-73 Žmogus, 80% darbo laiko išeikvojantis žaidimams, yra vertas atleidimo. Jis tiesiog nesuvokia realybės, ir tiek. Ir čia ne žaidimų, o žmogaus problema, tad draudimai ir ribojimai čia tik pablogins situaciją. Kaip sako medikai, gydyti reikia ne simptomus, o ligą. Atsipalaiduoti būtina. Suteikti darbuotojui tokią galimybę - akivaizdi darbdavio pareiga. Jei darbuotojas nesuvokia ribos - ką gi, čia jau jo paties problema. Pas mus kompanijoje jokių apribojimų nėra, visi veikia ką nori ir kiek nori, svarbu, kad darbas būtų kokybiškai ir laiku atliktas. Kažkaip visi be jokių pokalbių su vadovybe ir draudimų supranta, kas ir kiek yra svarbu, ir jei pamatai, kad kažkas skaito delfį ar užsiiminėja virtualia žemdirbyste - na, natūralu, kad žmogus arba darbą atliko, arba ilsisi. Pats šefas, kiek mačiau, irgi kažkokią fermą turi. Visi patenkinti, visi laimingi. Žmogus, 80% darbo laiko išeikvojantis žaidimams, yra vertas atleidimo. Jis tiesiog nesuvokia realybės, ir tiek. Ir čia ne žaidimų, o žmogaus problema, tad draudimai ir ribojimai čia tik pablogins situaciją. Kaip sako medikai, gydyti reikia ne simptomus, o ligą.

Atsipalaiduoti būtina. Suteikti darbuotojui tokią galimybę – akivaizdi darbdavio pareiga. Jei darbuotojas nesuvokia ribos – ką gi, čia jau jo paties problema.

Pas mus kompanijoje jokių apribojimų nėra, visi veikia ką nori ir kiek nori, svarbu, kad darbas būtų kokybiškai ir laiku atliktas. Kažkaip visi be jokių pokalbių su vadovybe ir draudimų supranta, kas ir kiek yra svarbu, ir jei pamatai, kad kažkas skaito delfį ar užsiiminėja virtualia žemdirbyste – na, natūralu, kad žmogus arba darbą atliko, arba ilsisi. Pats šefas, kiek mačiau, irgi kažkokią fermą turi. Visi patenkinti, visi laimingi.

]]> Facebook darbo metu – uždrausti ar palikti? komentaras, parašytas Asta http://employer.lt/facebook-darbo-metu-isjungti-ar-palikti/comment-page-1#comment-72 Asta Tue, 05 Oct 2010 10:00:38 +0000 http://employer.lt/?p=324#comment-72 Dauguma šiais laikais naudoja facebook verslo tikslais, tai apie draudimą negali būti ir kalbos :) O šiaip abejoju draudimų nauda ir galia. Jei žmogus dirba mėgstamą darbą ir yra motyvuotas, jis bus suinteresuotas pirmiausia atlikti tai, ką reikia, ir tik, jei suplanavus darbo dieną, jam lieka laisvo laiko, tada facebook'inti, skype'inti, etc. Dauguma šiais laikais naudoja facebook verslo tikslais, tai apie draudimą negali būti ir kalbos :)
O šiaip abejoju draudimų nauda ir galia. Jei žmogus dirba mėgstamą darbą ir yra motyvuotas, jis bus suinteresuotas pirmiausia atlikti tai, ką reikia, ir tik, jei suplanavus darbo dieną, jam lieka laisvo laiko, tada facebook’inti, skype’inti, etc.

]]>