Virtualus darbas – priemonė mažinti išlaidas
Rugpjūčio 2, 2010
Darbdaviams ieškant būdų, kaip mažinti išlaidas ir didinti produktyvumą, atsiranda vis daugiau svarstymų apie virtualaus darbo privalumus. Pastarasis apibrėžiamas, kaip darbas atliekamas ne įmonės patalpose, o per atstumą. Tokiu atveju bendravimas su kolegomis vyksta internetu. Taip sutaupomos fizinei darbo vietai palaikyti skirtos lėšos (patalpų nuoma, išlaidos baldams, valymui ir t.t.).
HR Magazine tyrimas rodo, kad daugiau nei pusė apklaustų personalo specialistų savo bendrovėse praktikuoja virtualų darbą. 22% apklaustų personalo specialistų mano, kad iš visų darbuotojų virtualiai dirbančiųjų proporcija pas juos didės jau per artimiausius 12 mėnesių. Šiuo metu apie 10% darbuotojų tiriamose bendrovėse dirba virtualiai. Žinoma, darbas per atstumą, palaikant ryšį internetu ar telefonu, galimas tik tam tikroms profesijoms.
Virtualaus darbo koncepcija nėra nauja, tačiau pastaruoju metu sulaukė daugiau dėmesio dėl stipraus bendrovių noro karpyti išlaidas. Juolab dabartinės technologijos leidžia virtualiam darbuotojui palaikyti ryšį su biuru efektyviau nei anksčiau (Google Docs, Skype ir t.t.).
Vienas iš HR Magazine tyrimų taipogi parodė, kad darbuotojų perėjusių nuo tradicinio prie virtualaus darbo rezultatai tapo geresniais.
Šaltinis: Schramm J., HR Magazine, 2010 birželis
Kaip tik nuo rugpjucio 1 yra pakeitimai darbo kodekse. Ten butent apie nuotolinio darbo sutartis.